Qual è la durata minima delle ferie per colf, badanti, babysitter a ore? Durante le ferie quale stipendio gli spetta? Valgono le stesse regole di chi percepisce uno stipendio mensile a tempo pieno?
La durata minima delle ferie per chi lavora a ore o part time
La durata minima delle ferie si applica a tutti i collaboratori domestici, indipendentemente dalla durata e dalla distribuzione dell’orario di lavoro, compresi colf e badanti ad ore o part time e babysitter. Le due settimane di riposo consecutive due volte l’anno (26 giorno in totale) previste dalla legge sono infatti considerate dal legislatore il periodo minimo per tutelare il diritto del lavoratore a riposare e a recuperare le energie.
Dunque, la colf o badante a ore o part time riceverà sempre 26 giorni lavorativi liberi, qualunque sia il suo orario di lavoro.
Ad esempio, se la colf lavora in una famiglia per solo 2 ore alla settimana, avrà lo stesso il diritto a godere di almeno 2 settimane intere di ferie in estate e altre 2 settimane in un altro periodo dell’anno, da concordare on il datore di lavoro. Vedi: Quanto è la durata minima delle ferie di colf e badanti?
Questo non significa che si debba considerare tutti i 26 giorni lavorativi di ferie come giorni di lavoro da retribuire: dovranno essere retribuite solo le ore che sarebbero state retribuite se la colf, badante o babysitter fosse stata a lavoro anziché in ferie.
NOTA BENE: Agli effetti del computo delle ferie, la settimana lavorativa è infatti comunque considerata di sei giorni lavorativi (da lunedì a sabato), quale che sia la distribuzione dell’orario di lavoro.
Lo paga durante le ferie per colf, badanti e babysitter a ore
Il CCNL Lavoro domestico stabilisce all’art. 17 comma 2 che “i lavoratori … con retribuzione ragguagliata alle ore lavorate percepiranno una retribuzione ragguagliata ad 1/6 dell’orario settimanale per ogni giorno di ferie godute.”
Dunque per determinare l’importo di una giornata di ferie per una colf, badante o babysitter assunta con retribuzione oraria, occorre prendere a riferimento il numero di ore effettuate di media in una settimana e dividerle per 6. Ottenuto così il numero di ore di lavoro equivalente ad un giorno di ferie, bisognerà moltiplicarlo per la retribuzione oraria.
Per determinare poi l’importo dovuto per il totale delle ferie bisognerà moltiplicare questo importo per il numero totale di giorni di ferie.
CALCOLO PAGA TOTALE FERIE: numero medio ore lavorative totali in una settimana diviso 6 x retribuzione oraria x numero giorni di ferie
Esempio: Alla babysitter che lavora 3 giorni alla settimana per 3 ore a €9 all’ora spetteranno per ciascun giorno di ferie €12 euro. Per due settimane di ferie le spetteranno 12 euro x 12 giorni = €162 euro.
Calcolo: (3 ore x 3 giorni : 6) x €9 euro all’ora = €13,5 euro al giorno x 12 giorni di ferie
Ovvero: 3 giorni alla settimana per 3 ore (=9 ore numero medio ore a settimana) diviso 6 = 1,5 (=numero di ore equivalente ad un giorno di ferie) moltiplicato per retribuzione oraria di €9 euro = €13,5 euro (retribuzione di per ciascun giorno di ferie). Per due settimane di ferie le spetteranno €13,5 x 6+6 giorni = €162 Totale retribuzione ferie.
Se coincidono con delle festività nazionali, le giornate di ferie non vengono conteggiate.
