Quanti giorni di ferie spettano per legge ogni ano a colf, badanti e babysitter? Indipendentemente dalla durata e dalla distribuzione dell’orario di lavoro, per ogni anno di servizio presso lo stesso datore di lavoro, colf e badanti hanno diritto ad un periodo di ferie di 26 giorni lavorativi, da suddividere in massimo due periodo all’anno (CCNL Lavoro domestico, art. 17).
Quanti giorni di ferie spettano a colf e badanti?
Come calcolare i giorni di ferie sul calendario?
Al fine del computo delle ferie, la settimana lavorativa è fatta di 6 giorni lavorativi, dal lunedì al sabato, quale che sia la distribuzione dell’orario di lavoro settimanale.
I 26 giorni vanno dunque spalmati su 4 settimane, che vanno da lunedì a sabato. I giorni festivi non possono essere inclusi nel computo dei giorni di ferie.
Per capire come calcolare il numero di giorni di ferie per colf o badanti ad ore o part time, approfondisci qui: Le ferie per colf e badanti a ore o part time
Calcolo dei giorni di ferie per chi ha fatto meno di un anno di servizio
Il calcolo dei giorni di ferie va fatto sulla base di quanto la colf o badante ha effettivamente lavorato nell’arco di 12 mesi (“effettiva presenza in servizio”).
Se quando inizia il periodo di ferie la colf o badante non ha ancora raggiunto un anno di servizio, non dovrà aspettare l’anno successivo per fruirle, bensì le spetteranno tanti dodicesimi del periodo di ferie, quanti sono i mesi di servizio effettivamente prestato.
Ai fini del computo del periodo di maturazione delle ferie, la frazione di anno infatti è calcolata in dodicesimi. Nel calcolo delle ferie non sono comprese quelle concesse dal datore di lavoro a causa di propri impedimenti.
La maturazione del rateo di ferie avviene solo se nell’arco del mese vengono prestati più di 15 giorni di lavoro. Le frazioni di 15 giorni o più si calcolano come mese intero. Le frazioni di 1 giorno si calcolano come giorno intero.
CALCOLO DEI GIORNI DI FERIE: numero mesi di lavoro x 1/12 = numero giorni di ferie maturati
Esempio di calcolo: al lavoratore a servizio intero che ha prestato attività per 4 mesi spetteranno 4/12simi x 26 giorni di ferie = 8 2/3 > 9 giorni di ferie).
Effettiva presenza in servizio
Il periodo di maturazione delle ferie è stabilito per legge in 12 mesi ed è collegato all’effettivo lavoro prestato nel periodo.
Sono da considerarsi come effettiva presenza in servizio, e dunque valevoli al fine del calcolo delle ferie, anche i periodi di assenza per:
- la malattia o l’infortunio
- i permessi retribuiti
- i periodi di congedo per maternità, paternità o adozione
- il congedo matrimoniale
- il periodo di prova
- le ferie stesse
Malattia o infortunio durante o prima delle ferie
In caso di malattia o infortunio durante il periodo di ferie o appena prima di esse, si può chiedere al datore di lavoro di convertirle in congedo per malattia o infortunio e di prendere le ferie annuali perse in una data successiva.
Se non è possibile prendere tutte le ferie all’interno dell’anno di riferimento a causa di malattia o infortunio, si ha il diritto a portare avanti le ferie all’anno successivo.
Ferie durante la maternità
Si continua a maturare il diritto alle ferie per tutto il periodo di congedo di maternità e paternità e congedo di adozione.
Chi decide le ferie?
Le ferie sono un diritto del lavoratore, ma per legge è il datore di lavoro che fissa il periodo di ferie della colf o badante, cercando di tener conto delle esigenze del lavoratore.
La legge dispone che “il datore di lavoro, compatibilmente con le proprie esigenze e con quelle del lavoratore, dovrà fissare il periodo di ferie, ferma restando la possibilità di diverso accordo tra le parti, da giugno a settembre.” Approfondisci: Chi decide le ferie?
Riferimenti normativi
CCNL Lavoro domestico 2020 – Art. 17 Ferie
