Il periodo minimo di ferie è di 26 giorni lavorativi, ma in quale periodo dell’anno si devono dare le ferie a colf e badanti? E chi decide quando e le date precise?
In quale periodo dell’anno si prendono le ferie?
La legge dispone che “il datore di lavoro, compatibilmente con le proprie esigenze e con quelle del lavoratore, dovrà fissare il periodo di ferie, ferma restando la possibilità di diverso accordo tra le parti, da giugno a settembre.” (art. 17 CCNL Colf e Badanti).
Le ferie hanno di regola carattere continuativo: non potranno essere divise in più di due periodi all’anno. Le ferie annuali servono infatti come periodo di riposo e di recupero psico-fisico per il lavoratore: sotto le due settimane è difficile il pieno riposo per l’intero anno.
Chi decide quando colf o badanti possono prendere le ferie?
Le ferie sono un diritto del lavoratore, ma per legge è il datore di lavoro che fissa quale è il periodo di ferie della colf o badante, cercando di tener conto delle esigenze del lavoratore.
E’ consigliabile chiarire sin dall’inizio quale periodo si prevede per le ferie annuali. Normalmente dovrebbe coincidere con quelle del datore di lavoro.
Per chiarezza, è buona norma inserire un riferimento a chi decide le ferie già nella lettera di assunzione, precisando, per esempio, che le ferie della colf vanno fatte contemporaneamente a quelle del datore di lavoro.
All’inizio dell’anno o comunque prima possibile è bene specificare meglio il periodo. Questo permette soprattutto alla colf o badante a ore, ad esempio, di concordare le ferie anche con gli altri datori di lavoro.
Se la colf o badante vuole prendere le ferie in un periodo diverso rispetto a quello fissato dal datore di lavoro, deve chiedere un permesso non retribuito.
Viceversa, se il datore di lavoro si assenta in uno periodo diverso da quello concordato per le ferie, i giorni di assenza concessi dal datore di lavoro non vanno compresi nel calcolo delle ferie e vanno comunque retribuiti.
Se la colf o badante vuole tornare in patria, può prendere delle vacanze più lunghe?
Nel caso di colf o badante di cittadinanza non italiana che abbia necessità di godere di un periodo di ferie più lungo, al fine di utilizzarlo per un rimpatrio non definitivo, la legge prevede che, su sua richiesta e con l’accordo del datore di lavoro, è possibile l’accumulo delle ferie nell’arco massimo di un biennio.
