Quando una colf o badante va in ferie, ha diritto a ricevere per ogni giornata di ferie la stessa paga di una normale giornata di lavoro, qualunque sia il suo tipo di retribuzione (a ore, mensile) o regime di convivenza. Ecco come fare il calcolo.
Calcolo della paga durante le ferie
Paga ferie colf e badanti con stipendio mensile
Se la colf o badante percepisce uno stipendio mensile, durante le ferie percepirà la normale retribuzione, esattamente come quando è a lavoro, comprensiva dell’indennità sostitutiva per il vitto e per l’alloggio se è convivente.
Con la paga mensile non serve perciò alcun calcolo: nei giorni di ferie spetterà lo stipendio pieno (“retribuzione globale di fatto mensile”), comprensivo dell’indennità di vitto e alloggio, per coloro che ne usufruiscono e limitatamente agli elementi fruiti (vedi anche più avanti: Paga per conviventi)
NOTA BENE: Se coincidono con delle festività nazionali, le giornate di ferie non vengono conteggiate.
Paga ferie colf e badanti con paga oraria
Alla colf, badante o babysitter pagata ad ore, spetterà per ogni giorno di ferie godute 1/6 dell’orario medio settimanale.
Dunque per determinare l’importo di una giornata di ferie per una colf, badante o babysitter assunta con retribuzione oraria, occorre prendere a riferimento il numero di ore lavorate di media in una settimana e dividerle per 6. Ottenuto così il numero di ore di lavoro equivalente ad un giorno di ferie, bisognerà moltiplicarlo per la retribuzione oraria e poi per il numero totale di giorni di ferie per determinare l’importo dovuto per il totale delle ferie.
Agli effetti del computo delle ferie, la settimana lavorativa è comunque considerata di sei giorni lavorativi (da lunedì a sabato), quale che sia la distribuzione dell’orario di lavoro. Questo è un fatto da considerare quando si determina il numero di giorni consecutivi da concedere per rispettare la durata minima delle ferie di cui il lavoratore può fruire.
CALCOLO PAGA GIORNALIERA: numero medio ore lavorative in una settimana diviso 6 x paga oraria
Esempio: Alla babysitter che lavora 2 giorni alla settimana per 3 ore (=6 ore) a €10 all’ora spetteranno per ciascun giorno di ferie €10 euro.
6 ore settimanali : 6 x €10,00 = €10,00 per giorno di ferie.
Per due settimane di ferie (6+6 giorni) le spetteranno €10 euro x 12 giorni = €120 euro.
Se coincidono con delle festività nazionali, le giornate di ferie non vengono conteggiate.
Paga ferie colf e badanti conviventi
Durante il periodo di godimento delle ferie la colf o badante convivente ha diritto alla retribuzione globale di fatto mensile: questa include l’indennità di vitto e alloggio.
Dunque durante i giorni di ferie, alla colf o badante convivente che usufruisce normalmente di vitto e alloggio in natura spetta il compenso sostitutivo convenzionale, a meno che non continui ad usufruirne in natura anche durante le ferie.
Paga ferie durante il primo anno di lavoro
Se quando inizia il periodo di ferie la colf o badante non ha ancora raggiunto un anno di servizio, non dovrà aspettare l’anno successivo per fruirle, bensì le spetteranno tanti dodicesimi del periodo di ferie, quanti sono i mesi di servizio effettivamente prestato.
Il calcolo della paga giornaliera per il lavoratore domestico che non abbia ancora maturato appieno le ferie annuali rimane dunque la stessa descritta in precedenza (stipendio pieno per la paga mensile o retribuzione media per la paga oraria), valevole però soltanto per i giorni di ferie che ha effettivamente maturato.
Paga ferie in caso di licenziamento o dimissioni
Nel caso di licenziamento o di dimissioni, spetteranno a colf o badante tanti dodicesimi del periodo di ferie al quale ha diritto, quanti sono i mesi di effettivo servizio prestato.
Il calcolo della paga giornaliera per il lavoratore domestico licenziato o dimissionario rimane dunque la stessa descritta in precedenza (stipendio pieno per la paga mensile o retribuzione media per la paga oraria), valevole però soltanto per i giorni di ferie che ha effettivamente maturato.
NOTA BENE: Le ferie non possono essere godute durante il periodo di preavviso e di licenziamento.
Paga ferie in caso di malattia o infortunio.
Le ferie non possono essere godute durante il periodo di malattia o infortunio.
L’eventuale patologia contratta dal lavoratore durante il periodo feriale che determini il ricovero ospedaliero, laddove debitamente certificata, interrompe il godimento delle ferie per l’intera sua durata.
Riferimenti normativi
CCNL Lavoro domestico 2020 – Art. 17 Ferie
